请问一下,从宇通辞职的还能再进么?

〖壹〗 、可以。有的公司有成文的规定，如果是由于员工违反公司纪律而解除劳动合同的 ，不再招聘 。如果没有这个明文的规定
，一般还是可以的
。如果你以前工作做得不错，是自己个人原因离开 ，还是有机会回去的。不存在“好马不吃回头草 ”一说
，关键是看你是什么原因离开 。

〖贰〗
、从原公司辞职，那么劳动者办理正常离职手续 ，没有留下不好印象，而且个人工作能力突出
，那么先主动询问公司人事部，等待公司录取回复
。

〖叁〗、可以。通过查询相关资料显示 ，辞职后也是可以再入职的
，员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的 ，如果过去约定过试用期
，那么不能再约定试用期，如果过去没约定过试用期 ，那么可以约定试用期 。

宇通为什么好多人离职了

企业大概是效益不好了
，用不了那么多的人，又不愿意支付补偿金。所以 ，会用各种方式不退
。不仅仅是宇通
，很多企业都会这样的。只要不范巨大的错误，不会被辞退的 ，要求也不是很严格 。而且有小部分人因为受不了实习的环境主动离职的
。

在抖音等社交平台上，宇通员工晒工牌 、晒离职的情景
，正在愈演愈烈，有怀念
、有感慨 ，但更多的
，还是不满。

离职原因与表现：如果员工之前的离职是因为个人原因且在公司期间表现良好，那么二次进厂的机会相对较大 。若离职原因涉及严重违规行为或对公司造成不良影响 ，则可能影响二次进厂的可能性
。公司政策与需求：宇通公司的招聘政策可能会根据业务需求进行调整。

大学毕业生刚来宇通不能直接做本岗工作
，要经过车间一线实习或外部门实习，大概经过一年左右的时间才能够分配到你应聘的职位 ，期间是要吃很多苦的
，你要做好心理准备，有部分大学生坚持不到实习结束就主动离职的 。

工作环境
。坐标位于郑州南三环 ，来公司最大的感受就是
，周围接触到很多高学历人才，基本上都是名校毕业 ，部门的老员工也是能力卓越，干货满满。对比其他单位
，部门的工作氛围还是很紧张的，每个人的工作任务很明确 ，工作干劲也比较足
，在宇通最大的感受是 。

发展肯定不差的，待遇也是不差的 ，还包住
，吃在公司都是很便宜的，就是听说累点 ，年轻人无所谓啦
，公司比较正规，加班有加班工资的
。

我在宇通干了巴个月,辞职了,现在想进去了,有没有办法

〖壹〗、主动联系公司人事部 ，说明自己情况
，能联系到原领导，那么比较好。

〖贰〗 、当然可以去应聘 ，不过要不要你是人家的事 。如果没有和公司起冲突，而且你的技术以及人缘都不错的话
，说不定还挺受欢迎的呢。我们原来公司就有出去了又回来的
。那个员工是领导后来见到他了问问情况怎么样，他说不是很好 ，然后领导说那你还回来吧
，他就回来了。

〖叁〗、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条
，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。

〖肆〗
、总的来说不建议你跳 重工也有这样的工作 ，但是集团内部调动比较困难
，估计客车的人不会放如果能找到人会好些
。如果辞职之后再应聘的话，不能再人力资源部留档案 ，否则宇通一般不接受辞职后再应聘的人。

〖伍〗、如果用人单位没有侵犯你的合法权益
，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的 。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
。

宇通辞职的问题!纠结~

递交解除劳动合同的决定（或通知）后 ，批不批无所谓，关键是要有人签收
，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职 ，没有交过辞职报告
，你就有口难辩了。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了 ，无论单位同意或者不同意
，劳动者都可以离职 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。

没有签合同
，而且上班不到一个月，那么单位是不会开工资 ，当然
，你可以反映到劳动争议仲裁委员会那里解决，申请工资赔偿 。

如果劳动者正常办理的离职手续 ，可以去宇通客车重新应聘求职；如果劳动者自动离职的，通常人事部门会有不良记录
，在集团的其他子公司应聘，一般不会予以录用
。根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业 ，不因民族 、种族
、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。

二是根据职工自己的选取（编者令名慢速辞职）
，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议比较好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位 ，这是为了保留证据
。

在高新区宇通零部件辞职了可以进新能源

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条 ，劳动者提前30天提出的书面离职
，不需要用人单位批准就可以离职。

宇通新能源的质量 宇通新能源的汽车质量是极其可靠的，其采用的汽车零部件绝大多数都是国内顶尖的汽车零部件制造商供应的产品 ，其制造过程也遵循高标准的汽车行业质量管理体系
，从而保证了汽车的稳定性 、耐用性和安全性 。

**前沿技术接触**：宇通在新能源领域投入巨大，底盘岗位能率先接触到最新技术
。比如新的电池布局方式
、轻量化材料应用等 ，这些前沿技术能拓宽个人技术视野，为未来职业发展打下坚实基础。在研发过程中
，会不断尝试新的底盘架构设计，以提升车辆的性能和续航能力 。

并拥有世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地和新能源客车生产基地
。

宇通新员工当天辞职会批吗

〖壹〗 、辞职需提前30天书面通知单位 ，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了
，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同
。

〖贰〗
、如果你真想辞职走人，实习期提前3天 ，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位
，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人 ，由此引起的后果与你无关。

〖叁〗、可以 。通过查询相关资料显示
，辞职后也是可以再入职的，员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职 ，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期
，那么不能再约定试用期，如果过去没约定过试用期 ，那么可以约定试用期
。

〖肆〗 、可以。有的公司有成文的规定
，如果是由于员工违反公司纪律而解除劳动合同的，不再招聘 。如果没有这个明文的规定 ，一般还是可以的。如果你以前工作做得不错
，是自己个人原因离开，还是有机会回去的
。不存在“好马不吃回头草
”一说 ，关键是看你是什么原因离开。

〖伍〗
、具体来说
，转正后的薪资将根据个人表现和岗位职责进行调整，通常会有显著的提高 。总体而言 ，虽然试用期的工资较低
，但宇通集团通过提供系统的培训和发展机会，帮助新员工逐步适应并提升自己的职业水平
。这对于新员工来说 ，不仅是一份工作，更是一次宝贵的学习和成长机会。