德勤患癌女生:加班累出病!这锅公司该背,有错吗?
公司是否该为“德勤患癌女生因加班累出病被辞退”事件担责，需从法律、道德和职场生态多角度分析，不能简单判定“有错 ”或“无错 ” ，但公司行为存在明显不合理性 ，需承担一定责任。
公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后 ，公司Leader又表示不能延长。（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满 ，因才爆发在朋友圈 。 这件事在无秘被爆出后，反响比较强烈 。
还有就是女生心较细 ，做电商的差错率比男生会低得多。所以说女生很适合做电子商务 。
薪酬福利方面 。加班费 、差补 、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。
德勤姑娘,有人问你凭什么不加班?
健康是人的基本权利 ，当工作严重损害健康时，她有权拒绝继续这种不合理的加班安排 ，理直气壮地去看病 。公司做法不合理且不人道：在她确诊患癌后 ，原本迟迟不肯定离职日期的德勤迅速让她离职，甚至拒绝她延长半个月社保的请求 。
讨厌举报德勤的人可能源于对行业潜规则的默认、对个人职业影响的担忧 、对举报内容严重性的质疑以及对举报者动机的不认同。
在会计行业 ，四大会计师事务所的名声几乎无人不知 ，但德勤永华并不算是最累的一个 。关于四大是否真的会累死人，这个问题引发了广泛讨论 。德勤 、普华永道、安永和毕马威等四大巨头，总计有三十多万员工 ，所以单凭一个员工因癌症去世 ，不能证明四大真的会累死人。不过，四大工作的辛苦程度确实是非同一般 。
所以 ，前两年基本工资区别不大 。并且两年之后 ，谁的基本工资比较高还说不定呢，所以这点不用考虑。而差补 ，现在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其实 ，这块算法差别不大，区别主要在于出差机会吧 。而加班费 ，各公司差别就大了 。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假 ，10天带薪病假，基本无其他福利 。合伙人的薪酬不做讨论 。另需强调的是 ，四大是绝对的模范个人所得税纳税人 ，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。
四大对于学历没有明确限制和要求 ，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易 。
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